助成金

●　厚生労働省所管のいわゆる「雇用型」の助成金です。返済不要が大きなメリットです。

●　「教育系」、「正社員化系」、「雇用安定系」等、多くの種類があります。

●　助成金を上手に使って、福祉条件の向上・従業員の士気向上に繋げている会社さんがあります。

●　申請時には、会社の労務管理状況がチェックされます。併せて就業規則の整備も進めましょう。

社会保険

●　労働者を雇用した時には労働保険・社会保険に加入する必要があります。

●　労働保険・社会保険共、年に一回（７月）年度更新を行う必要があります。

●　社員が入社・退社したタイミング、給与が変更になったタイミングで変更届を提出する必要があります。

●　以上は会社側がアクションを起こさなければなりません。届出を失念しないようご注意ください。

顧問契約

●　会社経営・自営にあたって、給与計算・労働保険・社会保険の手続は重要な業務であり、これを間違いなく、効率的に行うには社会保険労務士との顧問契約は必須です。

●　但し、その顧問契約の中で、「顧問契約に含まれること」・「含まれないこと」が明確になっていないと、無用なトラブルを生みます。

●　常に顧問契約の内容と実態とを検証され、その顧問契約が本当に有効に機能しているのかをチェックされることが必要です。